Dessinateur (h/f)

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Dessinateur (H/F) CDI
Rennes (35)
Celtic Agencements

FINALITE DE L’EMPLOI (but et raison d’être a priori)
– Assurer la conduite des projets en conformité avec les attentes du client en termes de coûts, délais, qualité.
MISSIONS ESSENTIELLES
– Formaliser la demande du client sous forme de dossier (production, montage)
– Assurer le contact avec le client sur la réalisation technique du projet.
– Contribuer à la recherche permanente de produits ou méthodes de fabrication pour optimiser la rentabilité des projets.
ACTIVITES PRINCIPALES
1) activités et informations attendues par le responsable hiérarchique :
– Retour d’information sur l’activité et les problèmes rencontrés (délais, manque de clarté des études)
– Diligence, rapidité sur les projets (études, dessins, plans de fabrication)
– Retour d’information sur l’état d’avancement d’un projet
2) activités spécifiques :
– Etude projet et devis (éléments techniques du devis)
– Après commande, dépouillement de la commande en priorité
– Lancement ou faire lancer commandes fournisseurs
– Élaboration des plans et programme de fabrication et plaquettes de fabrication
– Actualisation et mise à jour des dossiers, si modifications de fabrication (ordonnancement dossiers)
– Organisation clients (plans, tarifs)
CH. AFFAIRES
DESSINATEURS
FOURNISSEURS
DIRECTION
SECRETAIRE
CHEF D’ATELIER
RESP. APPRO ET STOCKS
RESP. EXPEDITION
CLIENTS
RESP.DEVELOP COMMERCE
RESP METHODES
DESSINATEURS
MONTEURS
3) activités vis à vis des tiers internes et externes :
– Suivi de l’évolution de la fabrication (commandes fournisseurs) de l’emballage jusqu’au montage
– Information sur le projet au chargé d’affaires ou au responsable approvisionnement, au responsable expédition, au secrétariat, responsable des méthodes, et responsable montage.
– Information au client sur les modifications techniques du projet
– Information aux fournisseurs en termes de délais, prix et qualité
INCIDENTS CARACTERISTIQUES liés à l’emploi :
Activités les plus difficiles dans l’emploi :
– Concentration, mémoire
– Gestion des priorités et délais
– Suivi plusieurs projets
Incidents liés aux tiers internes :
– Disponibilité des tiers
Incidents liés à l’externe :
– Délais fournisseurs
– Délais et informations incomplètes par rapport au client
EXIGENCES
Connaissances nécessaires et compétences théoriques spécifiques à l’emploi :
– Connaissances du métier de l’agencement (techniques d’assemblage)
– Connaissances des matériaux et nouveaux produits pour l’agencement
Maîtrise de techniques et savoir faire pratique (expérience) :
– Maîtrise TOPSOLID, Autocad, programmation CN
– Maîtrise de la bureautique (Excel, Word)
– Techniques de conduite de projets
Attitudes et comportements nécessaires à la bonne tenue de l’emploi (exigences comportementales) :
– Curiosité
– Capacité à communiquer
– Organisation méthodique
– Vision globale
– Réactivité par rapport à un problème
– Gestion des priorités
POUVOIRS ET LATITUDES DANS L’EMPLOI
Marge d’initiative, de décision :
– Proposition au client d’un produit de remplacement
– Conception des plans
– Initiative choix fournisseur
– Veto par rapport à l’arrêt de la fabrication, si non conformité besoin client.
Pouvoir d’engagement de dépenses :
– Commandes fournisseurs
– Engagement dépenses par rapport à l’étude de base et commande client.
Documents et informations auxquels le salarié a accès :
– Information sur le niveau des stocks
– Information sur l’activité et résultats projets
– Dossier projet (devis) “pilote”
– Documentation technique
Moyens à disposition :
– logiciels informatiques TOPSOLID WOOD
– Services CELTIC AGENCEMENTS

Mise en ligne : 26/01/21
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